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“发呗”悄然上线,再次见识支付宝的野心
时间 2019-05-08
【摘要】支付宝静悄悄地上线了“发呗”这个功能,虽然低调,但打着“0费用给员工发钱”的口号,还是很快被不少媒体曝光,迅速推上了热搜。

近日,支付宝静悄悄地上线了“发呗”这个功能,虽然低调,但打着“0费用给员工发钱”的口号,还是很快被不少媒体曝光,迅速推上了热搜。

据了解,使用“发呗”功能,可很方便的向员工发报酬、福利、佣金、报销款等,总结下来,优势有三个:一是没有手续费,随发随到;二是建立分组后可以一键发送;三是薪资、福利、报销等名目齐全,账单清晰明了。

具体使用流程是:首先开通“发呗”--点击【员工名册】--添加员工--点击【立即创建】--然后就可以发钱了。

发放金额限制为:针对单个收款人每笔最高发5万元;发款人当日最高可发20万元。

不过小编刚刚使用支付宝,上上下下搜了一通,居然没有发现“发呗”的身影,可见如之前不少媒体报道的一致,此功能还未完全开放。类似支付宝这么大体量的公司想秘密干点什么也真不容易。“发呗”现在应该还属于尝试性的一个产品,毕竟其影响是巨大的。

据国家统计局数据统计,今年一季度居民人均工资性收入为4838元,我们以2亿人口数进行计算,每个月交易规模近10亿元人民币。这是一个多么庞大的市场。仅此一点就可窥见支付宝的宏大计划。

在目前各银行客户量趋于稳定的情况下,如何使用客户存量带来更多收益,本身就是其关注的问题,而工资代发做为银行的一项基础服务,而这个基础服务除了直接为银行带来巨大资金存量之外,还为其提供良好的用户粘性和极为广泛的扩展市场。

支付宝如今上线“发呗”,虽然很快就关闭了入口(或者只留下之前开通过的入口),但是此举无疑是向银行发起了挑战,希望通过更优质、更先进的手段来夺取一席之地。根据限制“发呗”的发款金额限制,应该只能适用于小微企业,但是以此来培养用户习惯和为更大型企业做准备也是必要的。

“发呗”的影响不仅仅在支付市场这块,还涉及到相关政策的影响,比如税收,收入统计等等方面,如果全面开放,一定会给相关部门带来不少新问题。


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